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        獵頭轉載為新時代的高質量發展注入“人才活水”

        作者:卓眾獵頭 時間:2021-09-22 點擊:

        民族要振興,人才要振興,贏得了人才就贏得了未來,有了人才競爭力就有了國際競爭力。在人才的培養上,要以“求賢之心”筑“人才之基”,以“成長定制”強“人才之能”,以“筑巢引鳳”造“人才高地”,為新時代的高質量發展注入“人才活水”,提供強有力的人才支撐。

          以“求賢之心”筑“人才之基”。渠清方有活水來,各級組織部門要牢固樹立正確的“人才觀”,在人才引入的“源頭”上進行綜合全面的把關。選拔人才時,要打破“單看一方面”的偏視,要打破“學歷論英雄”的短視,要從一個人的各個方面進行考察,從人才的成長環境、綜合能力、品德素質等方面進行全面考量,看知識看技能,也看志向看情操,看言行也看精神,注重人才理論素養,也看人才的具體實踐能力,在解決問題上是否有謀劃、有方法、有創新,形成部門與人才之間的“良性互動”,形成求職與求賢的有效對接,形成正確鮮明的“選人導向”,求賢若渴、納能適用,以人才基石筑牢發展根基。

          以“成長定制”強“人才之能”。和樹葉一樣,沒有一片樹葉是相同的,人也各有其面,每個人都有各自的拔尖的優勢和與眾不同的特性,要充分發揮個人的特長,因此要制定符合人才成長規律和個人特質的成長計劃,以“賦能”成長的方式,充分激發出個體的“潛能”。在實際工作中,不同的戰線需要的人才各不相同,比如在農村產業發展上,需要技術型人才,把技能教授給農民,把技術寫在大地上,以技術創新推動產業換代升級,擴大產業的產量與規模,促進農民增收致富。人才要因崗而用,要不斷強化組織效能,著重抓好人才的培育工作。在人才的培育上要突出精準和細致,既要注重人才的培訓,不斷增強人才的知識儲備,還要注重在實踐中增強人才的實戰經驗,增強人才能做事、做成事的能力,為事業的發展提供強力支撐。

          以“筑巢引鳳”造“人才高地”。引才只是第一步,從引才到選才,從育才到留才是一個復雜的系統工程,需要以機制進行穩固和保障,讓人才有歸屬感,讓組織有戰斗力。打造好“人才高地”,才能引鳳來巢,讓人才紛紛而至,形成龐大的人才根系。因此,各級組織部門做好人才工作要強化目標導向,著力打造好人才引用選育的全套機制,促進人才資源的合理利用,人才創新的活力迸發,人才流動的有序循環,讓人才有“舞臺”、有動力,讓人才力量在機制的“循環”中更強,形成“能者上,庸者下”的局面,讓有能者有位子、有保障,強化物質與精神雙方面的保障,讓人才能安心投入事業之中,感受到組織大家庭的溫馨,具有歸屬感和幸福感,打造人人愿成才,人人爭成才,人人展其才的大環境。(謝慧影)

        來源:金羊網

        原標題:《為新時代的高質量發展注入“人才活水”

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