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        吉林長春新區:筑巢引鳳人才聚 智匯新區產業興

        作者:卓眾獵頭 時間:2021-09-18 點擊:

        設立候鳥型人才工作站,讓身懷絕技的候鳥落地展才華;就業大篷車開進家門口,為高校畢業生送崗位、送政策、送服務;線下、線上、直播三位一體的人才招聘新體系,全面激活新區人才市場活力……創新,是引領發展的第一動力;人才,是支撐創新發展的第一資源。邁入高質量發展的新時期,長春新區海納百川,求賢若渴,吸引著各方人才紛至沓來。

        近年來,長春新區聚焦人才隊伍建設,連續打出組合拳,突出引才、聚才、留才、用才,高層次雙創人才加快集聚,扎實推進人才管理改革試驗區建設,加快打造產才融合高地,創新推出人力資源服務產業園、長白慧谷英才計劃、特殊人才編制池、新區獎學金、大學生就業實習基地等人才引聚留用政策,積極與吉大、長春理工等高校開展校地合作共建,一年來引進培育各類人才近1.5萬人,占省市引才比例分別達到15%、25%,14人入選國家級重大人才工程,41人入選省、市高級專家,重點聯系專家274人。

        完善政策,增強人才集聚磁力場。長春新區參考省、市人才相關政策、發達地區人才工作先進經驗、駐區企業實際需求等情況,對新區人才政策進一步優化提升,在加大重點企業骨干人才支持力度、企業高管個稅返還獎勵等方面加大力度。設立人才編制池,與企業簽約的全日制理工類博士生,可將編制落在新區管委會,在企業工作滿五年后,根據本人意愿可直接調入新區工作,通過此舉切實解決人才身份問題,提升人才在新區發展的獲得感和歸屬感。人才建設投入資金近3億元,集聚各類人才1.5萬余人,其中引進高校畢業生5000余人,有28名人才入選國家、省、市重大人才工程及項目,新區引才、聚才、育才能力以及社會影響力進一步提升。

        挖掘潛力,構建人才引進增長極。推進大學生就業實習基地建設工作,并組織駐區企業與長春理工大學、長春工業大學等高校進行面對面深入薦才交流,積極開展優質企業校園巡展、專場雙選會等活動,不斷強化政校企全方位合作。設立新區獎學金,為企業儲備集聚更多優秀大學生資源。多渠道吸引集聚高層次人才,2021慧谷引鳳行動計劃,圍繞強化人才政策落實、深化校企合作機制、優化引才平臺建設、開展各類引才活動4方面提出28項創新舉措。進一步創新柔性引才機制,以企業為主體謀劃建立候鳥型人才工作站,為候鳥型人才創新創業提供優質、高效的服務保障和環境。

        優化服務,營造人才發展新生態。近年來,長春新區十分注重營商環境、人才環境的打造,營造親商安商富商、尊才重才愛才的濃厚氛圍。設立了集行政服務中心、公共就業和人才交流中心、人力資源服務業聚集發展中心和人才智谷中心四位一體的長春新區人力資源服務產業園。優化線上引才平臺建設,構筑了線下、線上、直播三位一體的人才招聘新體系,全面激活新區人才市場活力。線下圍繞高校畢業生、就業困難人員重點群體,通過進校園、進商圈等形式組織企業開展特色主題招聘會,促進企業與求職者精準對接。線上打破線下招聘會的地域局限,使求職者與企業云上交流,服務企業149家次,發布招聘崗位3364個,參會求職者15769,投遞簡歷1572份。通過企業探秘”“直播帶崗等方式,使求職者以第一視角對話企業、了解企業。120套人才公寓全部投入使用,人才可實現拎包入住,累計入住近200余人次,謀劃建設慧谷青年城產權型人才住房,切實解決人才住房需求;通過開展高層次人才年節慰問活動,協調解決人才入境出境、工作許可辦理等實際困難和問題,切實解決人才發展后顧之憂。

        千秋基業,人才為本。在長春新區這片涌動著激情和夢想的土地上,創新人才的匯聚,正激蕩起轉型升級的新動能,為長春新區集約化、內涵式高質量發展蓄能集勢。

        來源:金臺資訊

        原標題:《長春新區:筑巢引鳳人才聚 智匯新區產業興

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